根据新加坡人力部网站数据,65岁及以上的新加坡公民和永久居民,就业率从2012年的21.0%上升至去年的25.5%。新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)说,许多年长员工都拥有多年经验,应被视为公司的宝贵资产,雇主可通过打造亲乐龄的工作场所,为他们提供支持。

第五,建立包容的工作文化。例如,安排年龄相仿的同事担任新同事的伙伴,以协助他们适应新工作,并在工作场所灌输团队精神。

对于雇主来说,如何打造亲乐龄工作场所呢?对此,专家给出了几点建议。

67岁退休商人朱童生是其中一个例子。他曾经营三家食阁,55岁退休后,始终不习惯过于清闲的日子。他说:“与其在家看电视,我更喜欢挑战自己。”于是,人称“Uncle朱”的朱童生,在60岁时加入咨询与培训公司AbsoluteKineticsConsultancy(下文简称AKC),目前是名资深培训管理员,负责行政与客服工作。

据报道,AKC是经人力部认证的培训机构,主要开办新加坡工作场所安全与卫生课程。为方便学生在上课前后就近用餐,三年前AKC在总部开设食阁,朱童生凭借他在餐饮业15年的经验,为此出谋献策,参与制定公司的扩展计划,去年协助公司在洛阳路设立新的分行。

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流产的后果与此次交通事故之间是否存在直接的因果关系?对于这一争议焦点,法院认为,施女士作为主张侵权责任的一方,对于侵权行为与损害结果之间存在因果关系,即流产手术与交通事故之间存在直接因果关系负有举证责任。但根据现有证据,不足以证明该流产手术系交通事故导致。而且施女士也没提供医院等专业医疗机构医嘱、建议等证据,来证明因交通事故她必须做流产手术,因此无法认定施女士流产手术与涉案事故存在直接的关联性,其不应依据流产手术主张精神损害赔偿。最后,法院判决保险公司在交强险范围内赔偿施女士医疗费、住院伙食补助费共计1万元,护理费、误工费共计6000元,财产损失200元,在商业险范围内赔偿施女士医疗费8000元。

在听取济南市信访积案化解情况汇报后,刘家义说,信访反映民心、民意、民生,事关群众切身利益,事关社会和谐稳定。抓信访工作就是抓民意、抓和谐、抓法治、抓稳定、抓发展,就是贯彻落实以人民为中心的发展思想,也是对干部担当作为的现实检验。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于信访工作重要指示精神,切实提高政治站位,算清政治账、经济账、社会账、形象账,带着感情、带着责任做好信访积案化解工作,为更好凝聚党心民心奠定基础。要出于真心、诚心、公心、良心做好信访工作,把法、理、情统一起来,把上访群众当作亲人对待,善于换位思考,将心比心、以心换心,耐心细致为群众办好事、办实事,真正把解决信访问题的过程转化为践行党的群众路线、做好群众工作的过程。要全面排查信访积案,坚持分级分类施策,切实解决群众合法合理诉求,坚决依法打击非法缠访闹访行为,为平安山东、法治山东建设营造良好环境。要完善制度机制,注重总结经验,坚持和发展新时代“枫桥经验”,努力将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。各级干部特别是信访干部要强化责任担当,持续改进作风,不断提高能力,创新方式方法,确保完成化解信访积案各项任务,推动全省经济社会平稳健康发展。

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第二,重新设计工作场所。例如,为工作场所引进新技术或自动化程序,提高工作效率,同时让年长员工也有更多成长机会。

第四,确保招聘经理和主管受过相关培训。经过相关培训后,面试者可根据候选人的能力,公平地进行评估。

新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟鼓励更多公司聘用年长员工,他们认为,企业不仅可以从年长员工身上收获多年的行业经验,同时年长员工也能分享最佳作业流程,扮演指导角色。

第三,为年长员工提供技能提升和再培训机会。这将有助加强年长员工的能力,以便他们为公司做出更多贡献,或在重新就业时胜任新角色。

叶家俊说:“成熟员工的价值在于他们拥有丰富经验,能从不同角度看事情。Uncle朱提出任何建议前都会深思熟虑,不会鲁莽行事。”为照顾年长员工的需要,AKC也提升它的硬体设备,在2014年投入巨资为总部铺设防滑地板。此外,公司也采用可调节音量的电话和备有抗眩光屏幕的电脑。

外交部发言人陆慷6日晚间再次表示,我们说过,中方不会挑事,但也不会任人挑事,定会坚决应对。中国人办事历来说到做到。

据悉,近年来杭州市人才住房保障工作坚持“人才优先”保障理念,基本形成了“租补并举、以租为主”的人才住房保障体系。截至目前,杭州市区已累计为2万余名各类人才在创新创业中提供了住房保障。(完)

中新网11月8日电新加坡《联合早报》于当地时间7日刊发文章称,在新加坡过去五年中,年长者的就业率持续上升。仅去年,在年满65岁的居民当中,约有四分之一的人受雇于企业。新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟说,许多年长员工都拥有多年经验,应被视为公司的宝贵资产,雇主可通过打造亲乐龄的工作场所,为他们提供支持。

代表委员小资料:

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一路走来,困难总是有的。熊祖林说,幸好他坚持了,办法总是比困难多。正是熊祖林这一路的坚持与努力,才把投注站一步一步经营成现在的模样,在发展福彩事业的同时也成就了自己的美好生活。

此次“天府十大文化地标颁奖典礼”上,发布的四个子榜单中,其中一个是“四川十大孝廉文化地标”。对于“孝廉文化”,阿来也给予了深刻的剖析。他引用孔子、中哲的思想,进行自己的观察和思考。“孝廉文化中的’孝’,很多人一提到,就往’无条件无原则付出,物质层面方面去想。一提到孝顺就是痛哭流涕地唱《常回家看看》。一提到孝顺,就是居委会老大爷劝善。其实儒家,至少是孔子在谈到’孝’这个概念时,他在《论语》里面就批评了一种现象。他说一些天天奉行孝道的人,他们把孝理解得很狭窄。以为’孝道’就是给老年人饭吃,给他们衣服穿,不冻不饿着。其实,这些都是非常初级的层面。最重要的还是’敬老’。身为后辈,对长辈的经历、智慧、生命表示一种由衷的尊重。这个’敬’字,就是后辈一代一代人,把前辈的智慧、品格传承下来,灌注到自己身上。我们作为一个人也就立住了⋯”阿来还提到,’孝’这个概念还可以更大。从最开始就是侍奉我们自己的亲人,还要’老吾老及及人之老’,然后还最终演变到忠。这就从’家’上升到’国’了。

文章摘编如下:

第一,提供灵活工作安排。如灵活的工作时间、兼职工作制、分担工作制,压缩工作周制(让员工在更少的工作日内完成一周的工作)以及远程办公。这能让年长员工在平衡个人生活的同时,在公司发挥知识和专长。

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北影管理学院领导现场的漠然表现,不禁让人质疑。所幸,昨晚,北京电影学院官网发布公告,称校纪委已收到泄题举报,一经查实将严肃处理。

16时20分,民警成功进入举报涉赌民房,发现一楼麻将室空无一人,此时,一句“哈哈,我的是三公!”从该民房三楼传出,经验告诉民警,战场转向三楼。

AKC人事部经理叶家俊说,即便在科技的运用上,朱童生也不比年轻同事逊色。“以前,我们通过电邮传信息给员工,但有些人出国就不查看邮箱。后来,是Uncle朱想到设立WhatsApp群组,来加强员工间的沟通。”同时,朱童生也观察到,公司因业务性质囤积了许多旧考卷,因此建议将文件全部扫描后存档,解决空间不足的问题。

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